Web Reference: 同样，领导在设定目标时也应遵循 SMART原则：目标需具体（Specific）、可测（Measurable）、可达（Attainable）、相关（Relevant）和有时限（Timebound）。 例如，若目标是本月完成200万业绩，需明确是通过A类产品实现还是其他方式。 SMART原则的百年历程 1911年，泰勒写了本叫《科学管理原理》的书，里面有个经典案例，伯利恒钢铁厂搬生铁。他拿着秒表，把工人每一个弯腰、起身、走路的动作都拆开，掐着时间算，最后把休息、喝水、甚至发会儿呆的时间全给“优化”掉了。结果呢？单人每天搬运量从12.5吨猛增到47吨。 听起来 ... 关于 SMART 的疑问 SMART 原则似乎有好多种变体，每个字母所代表的意义几乎都可以变化和更改，你到底该相信哪一个？ 人们通常认为 SMART 原则由管理学大师彼得·德鲁克提出，源头是其 1954 年的著作《The Practice of Management》。
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